{"id":4145,"date":"2016-10-05T11:41:46","date_gmt":"2016-10-05T11:41:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hotelsemaforodefisterra.com\/gl\/nuestro-compromiso\/"},"modified":"2016-10-06T11:14:51","modified_gmt":"2016-10-06T09:14:51","slug":"nuestro-compromiso","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hotelsemaforodefisterra.com\/gl\/nuestro-compromiso\/","title":{"rendered":"O noso compromiso"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Pol\u00edtica de RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA<\/h2>\n

COS NOSOS\u00a0CLIENTES<\/h4>\n

Ofrecer aos nosos h\u00f3spedes as s\u00faas mellores experiencias personalizadas de aloxamento, superando as s\u00faas expectativas coa excelencia dos nosos mellores servizos.<\/p>\n

COA SOCIEDADE<\/h4>\n

Buscar activamente a forma de xerar prosperidade e desenvolvemento sustentable na zonas de influencia onde estamos presentes, respectando e fomentando a s\u00faa cultura, tradici\u00f3ns e valores, cunha especial atenci\u00f3n aos colectivos m\u00e1is vulnerables.<\/p>\n

CO MEDIO AMBIENTE<\/h4>\n

Contribu\u00edr a preservar a contorna ambiental e paisax\u00edstica, velando polo impacto das nosas actividades e fomentando a conciencia de sustentabilidade en todos os nosos grupos de interese.<\/p>\n

COS NOSOS\u00a0PROVEDORES<\/h4>\n

Achegar a nosa profesionalidade e dimensi\u00f3n para constru\u00edr relaci\u00f3ns duradeiras baseadas na confianza, o respecto e o beneficio mutuo.<\/p>\n

COS NOSOS COLABORADORES<\/h4>\n

Ofrecer as mellores oportunidades de desenvolvemento profesional, desde a estabilidade dunha empresa familiar e a solidez dunha gran firma, que sabe reco\u00f1ecer con equidade o compromiso, o talento e os logros.<\/p>\n

COS NOSOS ACCIONISTAS E INVESTIDORES<\/h4>\n

Xestionar a empresa con criterios de transparencia, rigor e bo goberno, para lograr rendibilidade e incremento de valor a medio e a longo prazo.<\/p>\n

COS NOSOS PROPIETARIOS E SOCIOS<\/h4>\n

Ofrecer os mellores servizos integrais para rendibilizar o seu investimento, xestionando con profesionalidade, seriedade e a confianza dunha firma de prestixio<\/p>\n

 <\/p>\n

Pol\u00edtica de igualdade<\/h2>\n

PLAN DE IGUALDADE<\/h3>\n

1 \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/h4>\n

O presente plan resulta aplicable a todos os nosos centros de traballo, sen prexu\u00edzo das medidas concretas que puidesen establecerse atendendo \u00e1s caracter\u00edsticas concretas de cada un dos centros de traballo. As\u00ed mesmo, ser\u00e1 un marco referente de aplicaci\u00f3n con suxeici\u00f3n \u00e1 normativa local,<\/p>\n

2 Eixos de actuaci\u00f3n<\/h4>\n

En coherencia cos resultados do diagn\u00f3stico, o plan de igualdade estrut\u00farase en 7 eixos de actuaci\u00f3n:<\/p>\n

    \n
  1. Cultura e comunicaci\u00f3n<\/li>\n
  2. Selecci\u00f3n<\/li>\n
  3. Formaci\u00f3n e desenvolvemento Profesional<\/li>\n
  4. Retribuci\u00f3n<\/li>\n
  5. Conciliaci\u00f3n e corresponsabilidade<\/li>\n
  6. Prevenci\u00f3n do acoso laboral<\/li>\n
  7. Medidas de apoio \u00e1s mulleres v\u00edtimas de violencia de x\u00e9nero<\/li>\n<\/ol>\n

    Para cada un dos eixos de actuaci\u00f3n descr\u00edbense:<\/p>\n

      \n
    1. Obxectivos a alcanzar<\/li>\n
    2. Acci\u00f3ns concretas para conseguir os obxectivos marcados Estes obxectivos e acci\u00f3ns rec\u00f3llense nun cronograma, no que se especifican as \u00e1reas de responsabilidade e as datas de compromiso respecto ao per\u00edodo de implantaci\u00f3n de cada unha das acci\u00f3ns.<\/li>\n<\/ol>\n

      EIXO 1. CULTURA E COMUNICACI\u00d3N<\/h4>\n

      Obxectivo 1.1 Fomentar unha cultura de igualdade asegurando o principio de igualdade de trato e de oportunidades entre homes e mulleres<\/p>\n

      Acci\u00f3ns:<\/p>\n

      1.1.1. Manter a Comisi\u00f3n de Igualdade e elaborar un regulamento de funcionamento da mesma.<\/p>\n

      1.1.2. Definir os indicadores que a empresa achegar\u00e1, coa periodicidade que se acorde na Comisi\u00f3n de Igualdade para medir os avances de igualdade.<\/p>\n

      1.1.3. O persoal de novo ingreso recibir\u00e1 formaci\u00f3n espec\u00edfica sobre os principios de igualdade na empresa, o plan de igualdade e o protocolo de prevenci\u00f3n do acoso.<\/p>\n

      Obxectivo1.2 Difusi\u00f3n do plan de igualdade<\/p>\n

      Acci\u00f3ns:<\/h5>\n

      1.2.1. A Comisi\u00f3n de Igualdade velar\u00e1 polo cumprimento do plan de igualdade en todos os centros de traballo da empresa.<\/p>\n

      Darase formaci\u00f3n espec\u00edfica a todas as persoas que asuman esta funci\u00f3n.<\/p>\n

      Obxectivo 1.3 Sensibilizaci\u00f3n en materia de igualdade<\/p>\n

      Acci\u00f3ns:<\/h5>\n

      1.3.1. Todas as persoas encargadas dos procesos de xesti\u00f3n de persoas (selecci\u00f3n, retribuci\u00f3n, promoci\u00f3n e desenvolvemento profesional), as\u00ed como a representaci\u00f3n sindical recibir\u00e1 formaci\u00f3n espec\u00edfica en materia de igualdade de trato e oportunidades entre mulleres e homes. A planificaci\u00f3n acordarase na Comisi\u00f3n de Igualdade e garantirase que a primeira sesi\u00f3n sexa presencial.<\/p>\n

      1.3.2. Revisaranse os procedementos de traballo das unidades de negocio nas que as mulleres estean infra-representadas, tentando detectar se existe unha barreira para o acceso da muller a estes postos, establec\u00e9ndose as melloras necesarias para eliminar esas barreiras<\/p>\n

      Obxectivo 1.4 Dar seguimento peri\u00f3dico \u00e1 opini\u00f3n dos empregados e empregadas en materia de igualdade<\/p>\n

      Acci\u00f3ns:<\/h5>\n

      1.4.1. Inclu\u00edr preguntas relacionadas coa igualdade de oportunidades e a conciliaci\u00f3n nas posibles enquisas de clima laboral que puidesen realizarse no futuro, dirixidas \u00e1s persoas que compo\u00f1en o persoal.<\/p>\n

      1.4.2. Establecer un plan de mellora a partir dos resultados que as mesmas presenten.<\/p>\n

      Obxectivo 1.5 Reforzar a cultura de igualdade, tanto interna como externamente<\/p>\n

      Acci\u00f3ns:<\/h5>\n

      1.5.1. Realizar un plan de comunicaci\u00f3n espec\u00edfico dirixido a todo o persoal no tema da igualdade e comunicar anualmente (salvo que se considere unha periodicidade inferior nalg\u00fan tema) os avances do plan a trav\u00e9s das canles formais de comunicaci\u00f3n dispo\u00f1ibles.<\/p>\n

      Obxectivo 1.6 Asegurar a incorporaci\u00f3n da perspectiva de x\u00e9nero na aplicaci\u00f3n de calquera obrigaci\u00f3n referente \u00e1 prevenci\u00f3n de riscos laborais<\/p>\n

      Acci\u00f3ns:<\/h5>\n

      1.6.1 A avaliaci\u00f3n de riscos e a planificaci\u00f3n da actividade preventiva ter\u00e1 en conta a diversidade e deber\u00e1 contemplar as diferenzas de x\u00e9nero e a totalidade de riscos para a sa\u00fade (seguridade, axentes qu\u00edmicos, biol\u00f3xicos e f\u00edsicos, riscos m\u00fasculo esquel\u00e9ticos e psicosociais), co fin de que as pol\u00edticas e pr\u00e1cticas de prevenci\u00f3n dean resposta ao conxunto das condici\u00f3ns de traballo de homes e mulleres.<\/p>\n

      1.6.4. Asegurar o cumprimento da LPRL (artigo 26 da Lei31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riscos Laborais -adaptaci\u00f3n cambio do posto de traballo-)<\/p>\n

      1.6.5. Difundir as reformas lexislativas producidas pola Lei 3\/2007 de 22 marzo, para a Igualdade Efectiva de Mulleres e Homes e o RD 295\/2009 do 6 de marzo que a desenvolve en materia de prestaci\u00f3ns da Seguridade Social<\/p>\n

      EIXO 2: SELECCI\u00d3N<\/h4>\n

      Obxectivo 2.1 Garantir a selecci\u00f3n non discriminatoria e a incorporaci\u00f3n de mulleres naquelas \u00e1reas, colectivos e postos onde a s\u00faa representaci\u00f3n \u00e9 menor, con base na pol\u00edtica e proceso de selecci\u00f3n da compa\u00f1\u00eda<\/p>\n

      Acci\u00f3ns:<\/h5>\n

      2.1.1. Establecer acordos con centros formativos nas diferentes localidades onde<\/p>\n

      Gamesa ten centros de traballo, para favorecer a entrada de mulleres e homes con<\/p>\n

      formaci\u00f3n t\u00e9cnica acorde aos postos que se requiren na empresa.<\/p>\n

      2.1.2. Verificar e manter o compromiso da empresa coa igualdade e a non discriminaci\u00f3n nos documentos que integran o proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

      2.1.3. Os anuncios e criterios de selecci\u00f3n non conter\u00e1n requisitos, que sen ser relevantes para o exercicio do traballo, impidan presentarse nin seleccionar a persoas dun x\u00e9nero determinado.<\/p>\n

      EIXO 3: FORMACI\u00d3N E DESENVOLVEMENTO PROFESIONAL<\/h4>\n

      Obxectivo 3.1 Favorecer a igualdade de oportunidades de mulleres e homes no desenvolvemento profesional e a promoci\u00f3n<\/p>\n

      Acci\u00f3ns:<\/h5>\n

      3.1.1. Manter os programas de identificaci\u00f3n de talento interno que permitan dispo\u00f1er dunha base de mulleres e homes cualificados con potencial para promocionar a posici\u00f3ns de responsabilidade, asegurando que a porcentaxe de mulleres sexa polo menos igual \u00e1 porcentaxe de mulleres no persoal de Gamesa.<\/p>\n

      Obxectivo 3.2 Garantir que a conciliaci\u00f3n da vida persoal e laboral non supo\u00f1a un freo para os profesionais que desexen promocionar a postos de traballo de maior responsabilidade<\/p>\n

      Acci\u00f3ns:<\/h5>\n

      3.2.1 Favorecer o acceso \u00e1 formaci\u00f3n ao persoal con excedencia, reduci\u00f3n de xornada ou calquera outra situaci\u00f3n relacionada coa conciliaci\u00f3n da vida persoal.<\/p>\n

      Obxectivo 3.3 Favorecer a promoci\u00f3n dos profesionais a todas as categor\u00edas, funci\u00f3ns e postos de traballo nas que se achan infrarrepresentadas<\/p>\n

      Acci\u00f3ns:<\/h5>\n

      3.3.1. Formar \u00e1s traballadoras para acceder a postos de traballo de escasa presenza feminina.<\/p>\n

      EIXO 4: RETRIBUCI\u00d3N<\/h4>\n

      Obxectivo 4.1 Garantir a aplicaci\u00f3n efectiva do principio de igual remuneraci\u00f3n por un traballo de igual valor e, en concreto, a non existencia de diferenzas salariais por raz\u00f3n de x\u00e9nero<\/p>\n

      Acci\u00f3ns:<\/h5>\n

      4.1.1 A Comisi\u00f3n de Igualdade far\u00e1 unha an\u00e1lise da pol\u00edtica retributiva da empresa desde a perspectiva de x\u00e9nero, co fin de detectar posibles elementos discriminatorios, e no caso de que se detecten corrixilos.<\/p>\n

      4.1.3 Corrixir as diferenzas salariais por x\u00e9nero que se puidesen detectar por outras v\u00edas.<\/p>\n

      4.1.4 Garantir a igualdade de trato na aplicaci\u00f3n do sistema retributivo \u00e1s persoas que estean a utilizar calquera medida de conciliaci\u00f3n persoal, familiar e profesional.<\/p>\n

      EIXO 5: CONCILIACI\u00d3N E CORRESPONSABILIDADE<\/h4>\n

      Obxectivo 5.1 Promover unha cultura que facilite a conciliaci\u00f3n da vida persoal e laboral e a corresponsabilidade, asegurando que o exercicio destes dereitos non te\u00f1a consecuencias negativas no \u00e1mbito profesional, dado o seu especial impacto no colectivo feminino<\/p>\n

      Acci\u00f3ns:<\/h5>\n

      5.1.1. Sensibilizar e informar ao persoal sobre a importancia da corresponsabilidade nos compromisos familiares. Propiciarase concretamente a igualdade de obrigaci\u00f3ns para o coidado das persoas dependentes e a<\/p>\n

      sensibilizaci\u00f3n en materia de responsabilidades familiares e repartici\u00f3n equilibrada de tarefas.<\/p>\n

      EIXO 6: PREVENCI\u00d3N DO ACOSO<\/h4>\n

      Obxectivo 6.1 Asegurar o cumprimento do protocolo de prevenci\u00f3n do acoso<\/p>\n

      Acci\u00f3ns:<\/h5>\n

      6.1.1. Revisar o protocolo de acoso no prazo de 6 meses desde a firma deste acordo, aquel mant\u00e9n a s\u00faa vixencia ata a firma do novo protocolo.<\/p>\n

      6.1.2 Realizar un plan de comunicaci\u00f3n espec\u00edfico dirixido a todos os empregados e empregadas en relaci\u00f3n co protocolo de prevenci\u00f3n do acoso.<\/p>\n

      EIXO 7: MEDIDAS DE APOIO \u00c1s TRABALLADORAS V\u00cdTIMAS DE VIOLENCIA DE X\u00c9NERO<\/h4>\n

      A empresa garante que empregadas v\u00edtimas de violencia de x\u00e9nero ter\u00e1n os dereitos recolleitos no Estatuto dos Traballadores, por mor da entrada en vigor da Lei Org\u00e1nica 1\/2004 de Medidas de Protecci\u00f3n Integral contra a Violencia de X\u00e9nero do 28 de decembro do 2004:<\/p>\n

      Ademais do establecido legalmente, a empresa po\u00f1er\u00e1 en marcha as seguintes medidas:<\/p>\n

        \n
      1. a) Facilitar \u00e1s persoas do persoal que sexan v\u00edtimas de violencia de x\u00e9nero a continuidade laboral.<\/li>\n
      2. c) Preferencia para ocupar as vacantes que se xeren fose do lugar de residencia habitual sen necesidade de seguir o procedemento de cobertura convencionalmente previsto.<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. SEGUIMENTO E AVALIACI\u00d3N<\/li>\n<\/ol>\n

          Este plan ter\u00e1 unha vixencia desde o d\u00eda da s\u00faa firma e ata o 31 de decembro de 2017. No caso de que finalizada a s\u00faa vixencia non se acorde un novo plan, prorrogarase o contido do mesmo ata a firma dun novo acordo.<\/p>\n

          Ao longo deste per\u00edodo levar\u00e1 a cabo o seguimento da posta en marcha das acci\u00f3ns planificadas e elaborarase un informe detallado dos avances do plan anualmente, que se analizar\u00e1 no seo da Comisi\u00f3n de Igualdade.<\/p>\n

          Pol\u00edtica ambiental<\/h2>\n

          Ou SEMAFORO DE FISTERRA,\u00a0empresa responsable<\/strong>\u00a0de referencia na zona, comprom\u00e9tese ao coidado e respecto do medio ambiente no exercicio diario das s\u00faas actividades.<\/p>\n

          Para lograr que este compromiso\u00a0\u00a0sexa unha realidade, Ou SEMAFORO DE FISTERRA considera necesaria a m\u00e1xima implicaci\u00f3n de toda a Compa\u00f1\u00eda e de todos os seus empregados mediante a aplicaci\u00f3n de soluci\u00f3ns eficientes e a procura de alternativas sustentables e innovadoras para as s\u00faas oficinas centrais, servizos e produtos dos establecementos.<\/p>\n

          \u00c9 por iso que adoptamos esta Pol\u00edtica\u00a0Ambiental<\/strong>\u00a0que proporciona o marco de referencia para establecer e revisar os obxectivos e metas ambientais, baseada no seguinte dec\u00e1logo<\/strong>:<\/p>\n

            \n
          • Aplicar os criterios ambientais en todos os procesos de planificaci\u00f3n e toma de decisi\u00f3ns sobre cuesti\u00f3ns que puidesen afectar o medio ambiente.<\/li>\n
          • Cumprir a lexislaci\u00f3n ambiental que \u00e9 de aplicaci\u00f3n \u00e1 nosa actividade, as\u00ed como os compromisos adquiridos de forma voluntaria.<\/li>\n
          • Implementar as ferramentas necesarias para previr a contaminaci\u00f3n.<\/li>\n
          • Utilizar racionalmente os recursos, minimizando os consumos de auga, papel e enerx\u00eda; reducindo a xeraci\u00f3n de residuos e emisi\u00f3ns; favorecendo a reciclaxe e buscando soluciones eco-eficientes.<\/li>\n
          • Implicar a todos os empregados da cadea no logro dos obxectivos ambientais propostos mediante programas de formaci\u00f3n e sensibilizaci\u00f3n.<\/li>\n
          • Promover boas pr\u00e1cticas ambientais entre os nosos provedores e clientes.<\/li>\n
          • Contribu\u00edr \u00e1 investigaci\u00f3n, desenvolvemento e difusi\u00f3n do co\u00f1ecemento cient\u00edfico e tecnol\u00f3xico destinado \u00e1 preservaci\u00f3n do medio ambiente.<\/li>\n
          • Colaborar coas administraci\u00f3ns p\u00fablicas e entidades do sector na definici\u00f3n e implementaci\u00f3n das condici\u00f3ns do desenvolvemento do Turismo Sustentable.<\/li>\n
          • Contribu\u00edr coas nosas actividades \u00e1 mellora das condici\u00f3ns ambientais da zona onde operamos, identificando puntos de mellora e traballando en soluci\u00f3ns eficientes adaptadas a cada contorna.<\/li>\n
          • Compromiso de mellora continua en todos aqueles aspectos ambientais que a empresa identifique.<\/li>\n<\/ul>\n

            [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            [vc_row][vc_column][vc_column_text] Pol\u00edtica de RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA COS NOSOS\u00a0CLIENTES Ofrecer aos nosos h\u00f3spedes as s\u00faas mellores experiencias personalizadas de aloxamento, superando […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":"","_joinchat":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hotelsemaforodefisterra.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4145"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hotelsemaforodefisterra.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hotelsemaforodefisterra.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hotelsemaforodefisterra.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hotelsemaforodefisterra.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4145"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.hotelsemaforodefisterra.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4145\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4147,"href":"https:\/\/www.hotelsemaforodefisterra.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4145\/revisions\/4147"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hotelsemaforodefisterra.com\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}